香港職場工時長在世界排名第7，工聯職安健協會最近一項調查顯示，近三成人平均每周超時工作1至4小時，14%每周超時多於17小時。當每周加班5小時或以上，就有近八成半人感到很大壓力。
香港政府於2012年11月公布《標準工時政策研究報告》，讓社會各界就標準工時議題作出討論。為了跟進報告，政府於2013年4月成立標準工時委員會，其職責包括：第一，跟進政府的標準工時政策研究，並按需要進一步深入探討研究所得的主要課題；第二，促進公眾對標準工時及其他有關議題的認識，包括僱員超時工作的情況及安排，讓巿民知情地參與有關議題的討論，以及收集相關人士的意見；第三，向行政長官匯報及就處理本港工時情況提供意見，包括應否考慮制定法定標準工時制度或其他方案。
標準工時第二輪諮詢的四大方向
1.
「大框」：立法規定勞資雙方必須簽訂書面僱傭合約，當中須包括指定的工時僱傭條款，如超時工作補償安排。因應不同行業及職業的運作情況，僱主及僱員可就這些條款擬定雙方同意的內容。
2.
「小框」：為薪金較低的基層員工制定標準工時及超時補償水平。標準工時委員會就28個參數組合（僱員每月總工資金額、每周工作時數及超時工資）對僱員、企業及本港中長期宏觀經濟可能帶來的影響作數據分析及評估。
3.
同時推行「大框」及「小框」
4.
不推行「大框」及「小框」，但行業可按各自需要制訂自願性指引。
不同持份者對立法制訂標準工時的意見
持份者：僱員階級、勞工團體、部份大企業僱主
同意立法：保障勞工權益是維護人權的重要一環，員工擁有合的待遇和福利，不單對勞工本身有好處，同時也可改善企業形象與提升勞動質素和效率，對企業本身及整體社會也長遠有利。員工的工作表現是企業的重要資產，企業改善勞工福利、避免剝削出現，自當責無旁貸。
持份者：政府、中小企業僱主
反對立法：鼓勵企業改善勞工福利，但不應是其必然義務。尤其中小企資源緊絀，巿場競爭嚴峻，小商戶未必有餘力應付愈來愈多的福利訴求。若然引起大量商戶結業或裁員，巿場及行業萎縮，對僱員和消費者皆非好事，因此責任不應由商戶一力承擔。
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