時事評論：長工時對社會生產力的影響

 我們自小便受「多勞多得」的觀念影響，例如中國文學家周立波在1958年發表《山鄉鉅變》：「社會主義的分配原則是多勞多得，少勞少得。」但是，長時間勤勞工作就必定得到更多的收穫嗎？

　　回顧歷史，歐洲在19世紀初，工廠工人每周工時長達60小時。但是，隨着科技進步，到了1920年代，大部分歐洲工廠每周工時已降到40小時。因此，英國經濟學家凱因斯（John Maynard Keynes）在1930年發表了一篇文章，樂觀地預測人類在100年後，工人每周只需要工作15小時，便能獲得滿意的生活水平。然而，過了90多年之後，事實告訴我們，凱因斯的預測並沒有實現。相反，部分國家或地區的人均每周工時不跌反升，而生活素質也沒有得到提升。

　　例如，香港作為一個已發展地區，工時卻冠絕全球。根據瑞銀2016年報告，香港人均全年工時是2606小時，高出其他已發展國家或地區，例如全年人均工時最短的德國，只有1363小時，大約是香港的一半，但德國的本地生產總值（Gross Domestic Product）卻高於香港。因此，人們便對德國這種「產值高，工時短」的現象作出研究，後來德國科學家發現，原來每日工作時數從九小時縮減至八小時，反而能提高生產力，這印證了德國採取限制最高工時的政策是正確的。根據德國勞工法例，僱員最高工時為每周48小時。除非僱員自願與僱主簽訂書面協定超過有關限額，否則僱主便觸犯法例，需受到懲罰。另外，香港僱員每周工時超越了已發展國家，同時也超越了發展中國家。根據瑞銀2016報告，全球排名第一的香港，僱員平均每周工時是50.11小時，而排名第二的印度孟買只有43.78小時，兩者相差6.33小時。

　　一路以來，香港人擁有刻苦勤奮的「獅子山精神」，但這種正面的標籤在日本學者眼中卻是負面的意思。麥肯錫資深合夥人山梨廣一在2017年提出「低等勤奮」概念，指出長工時往往是因為「想用時間展現責任感」。他相信「時間至上主義」的工作模式毫無效率，更會錯失體驗新事物、激發新想法的機會。例如，香港部分僱主長時間留在辦公室工作，令到部分僱員感到壓力，就算過了放工時間也不敢比老闆早收工，寧願拖慢工作進度，延長工作時間，例如長時間對着電腦屏幕瀏覽網頁，營造勤奮工作假象，但完全沒有提升生產力，反而浪費時間。從心理學角度來看，人的工作專注力只可持四至五小時，之後工作表現便會由最高峰回落。所以，長時間工作絕不代表能夠提升生產力。

　　因此，我們要摒棄「多勞多得」的傳統觀念，不要以為長時間工作便能提升生產力，反而要學會提升工作效率的「黃金三小時法則」。該法則指早上五時到八時，乃是每天工作效率最高時段，比起其他時段高達三倍。但是，每人的「生理時鐘」都不同，若能把握好屬於自己的黃金三小時，就可以達到一天工作得出兩天的產能。例如，英國維珍航空創辦人布蘭森（Richard Branson）說：「我睡覺會開着窗簾，當陽光照進房間時，我就會起床。」清晨五至六時醒來，他通常會去游泳，接着吃一頓健康的早餐，便能培養很好的心情，以應付每天繁重的工作。所以，我們需要「工作有時，休息也有時」，在工作與休閒之間取得平衡，從而提升工作產能。

原文刊登於《大公報》1/12/2021
https://www.tkww.hk/epaper/view/newsDetail/1465749712991817728.html

二創歌曲：山下的勞工_通識篇

《山下的勞工》

作曲：顧家輝　作詞：亞伯林　主唱：亞伯林

晨早經已返工，黃昏未能收工。

撐住頭家在肩膊重量很重，恐怕在聽朝瞓住街中。

兩點飛到尖東，四點迫到金鐘。

每日常餐是青菜冷飯加碟餸，搞到口乾和胃痛。

人生充滿春風，兒女熱情相擁。

放鬆！不需冷嘲熱諷！理想一家抱擁。

避風塘現彩虹，能夠預嘗美夢。

我地大家用關愛遍地相互送，真愛、關心來贈送。

時事評論：權益衝突意見分歧_標時立法落實無期

香港職場工時長在世界排名第7，工聯職安健協會最近一項調查顯示，近三成人平均每周超時工作1至4小時，14%每周超時多於17小時。當每周加班5小時或以上，就有近八成半人感到很大壓力。

另外，標準工時委員會經過第二輪公眾諮詢之後，於2016年5月向行政長官提交報告，內容包括立法制定標準工時的兩大框架與四大方向。但是，勞方代表對報告內容表示不滿，毅然單方面退出委員會，中止與資方代表的談判，使立法制定標準工時遙遙無期。

香港政府於2012年11月公布《標準工時政策研究報告》，讓社會各界就標準工時議題作出討論。為了跟進報告，政府於2013年4月成立標準工時委員會，其職責包括：第一，跟進政府的標準工時政策研究，並按需要進一步深入探討研究所得的主要課題；第二，促進公眾對標準工時及其他有關議題的認識，包括僱員超時工作的情況及安排，讓巿民知情地參與有關議題的討論，以及收集相關人士的意見；第三，向行政長官匯報及就處理本港工時情況提供意見，包括應否考慮制定法定標準工時制度或其他方案。

標準工時第二輪諮詢的四大方向

1.        「大框」：立法規定勞資雙方必須簽訂書面僱傭合約，當中須包括指定的工時僱傭條款，如超時工作補償安排。因應不同行業及職業的運作情況，僱主及僱員可就這些條款擬定雙方同意的內容。

2.        「小框」：為薪金較低的基層員工制定標準工時及超時補償水平。標準工時委員會就28個參數組合（僱員每月總工資金額、每周工作時數及超時工資）對僱員、企業及本港中長期宏觀經濟可能帶來的影響作數據分析及評估。

3.        同時推行「大框」及「小框」

4.        不推行「大框」及「小框」，但行業可按各自需要制訂自願性指引。

不同持份者對立法制訂標準工時的意見

持份者：僱員階級、勞工團體、部份大企業僱主

同意立法：保障勞工權益是維護人權的重要一環，員工擁有合的待遇和福利，不單對勞工本身有好處，同時也可改善企業形象與提升勞動質素和效率，對企業本身及整體社會也長遠有利。員工的工作表現是企業的重要資產，企業改善勞工福利、避免剝削出現，自當責無旁貸。

持份者：政府、中小企業僱主

反對立法：鼓勵企業改善勞工福利，但不應是其必然義務。尤其中小企資源緊絀，巿場競爭嚴峻，小商戶未必有餘力應付愈來愈多的福利訴求。若然引起大量商戶結業或裁員，巿場及行業萎縮，對僱員和消費者皆非好事，因此責任不應由商戶一力承擔。

（原文刊登於《文匯報》14/5/2017）
http://paper.wenweipo.com/2017/05/04/ED1705040024.htm